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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    簡述人力資源外包的概念及其前提條件。

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    確認工作績效的不足和差距，查明產生的原因，制定并實施有針對性的計劃和策略，不斷提高競爭優勢的過程被稱為（）

    • A、績效計劃
    • B、績效溝通
    • C、績效改進
    • D、績效反饋

    考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是（）

    • A、結果層
    • B、學習層
    • C、行為層
    • D、反應層

    先確定幾個績效等級，如優、良、中、差、劣，然后按照事物“中間大，兩頭小”的正態分布規律，人為地確定每個等級中的員工數在總人數中所占的比例的方法是（）

    • A、量表評價法
    • B、目標考核法
    • C、比較法
    • D、強制分布法

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